Normativa laboral

Durante la Segunda República (1931-1936), se estableció la igualdad jurídica entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y se prohibió el despido por matrimonio y se introdujo el seguro obligatorio de maternidad.

En el Franquismo (1939-1975), se produjo un retroceso en los derechos laborales de las mujeres. El Fuero del Trabajo de 1938 buscaba “liberar a la mujer casada del taller y de la fábrica”. En 1961, se aprobó la Ley sobre Derechos Políticos, Profesionales y de Trabajo de la Mujer, que eliminó algunas discriminaciones, aunque mantuvo otras.

Y en la transición a la democracia, la Constitución de 1978 estableció la igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo. En 1980, el Estatuto de los Trabajadores prohibió la discriminación en las relaciones laborales.

Más recientemente, en 2007, se aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que busca eliminar la discriminación en todos los ámbitos, incluido el laboral. Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer, ha desempeñado un papel crucial en la promoción de la igualdad laboral desde su creación en 1988. A pesar de estos avances, persisten desafíos como la brecha salarial y la segregación ocupacional. En 2019, la brecha salarial en Euskadi era del 21,2%, aunque ha disminuido en los últimos años.