Ley

Desde 2021, el permiso de paternidad se equipara al de maternidad con 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias inmediatamente después del nacimiento. También incluye la posibilidad de una excedencia por cuidado de hijos de hasta 3 años, con reserva del puesto de trabajo durante el primer año, la posibilidad de reducir la jornada laboral para el cuidado de menores de 12 años y el derecho a una hora de ausencia del trabajo (divisible en dos fracciones) hasta que el bebé cumpla 9 meses.

No siempre fue así. Durante las primeras etapas de la industrialización y hasta bien entrado el siglo XX, los derechos de conciliación eran prácticamente inexistentes o muy limitados. En la época de la industrialización (finales del siglo XIX - principios del XX), no existían permisos de maternidad remunerados, las mujeres a menudo trabajaban hasta el día del parto y volvían al trabajo poco después. no había protección contra el despido por embarazo o maternidad y las condiciones laborales eran generalmente insalubres y peligrosas para las embarazadas. Las primeras regulaciones son de principios del siglo XX. En 1900, se aprobó la primera ley que prohibía el trabajo de las mujeres durante las 3 semanas posteriores al parto. Y en 1907, se estableció el derecho a una hora de lactancia durante la jornada laboral. La Ley de 13 de marzo de 1900 prohibió el trabajo de las mujeres y los niños menores de 10 años en fábricas, talleres y minas. Durante la Segunda República (1931-1936), se introdujo el seguro obligatorio de maternidad y se prohibió el despido por matrimonio o embarazo. Durante el Franquismo (1939-1975), en 1944, se estableció un descanso obligatorio de 6 semanas antes y después del parto, sin embargo, se fomentaba que las mujeres abandonaran el trabajo al casarse o tener hijos.

En la transición a la democracia, la Constitución de 1978 estableció la igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo. En 1980, el Estatuto de los Trabajadores introdujo el permiso de maternidad de 14 semanas. A finales del siglo XX y principios del XXI se dieron los cambios de los que disfrutamos hoy en día. En 1989, el permiso de maternidad se amplió a 16 semanas; en 1999, se introdujo el permiso de paternidad de 2 días, y en 2007, la Ley de Igualdad amplió el permiso de paternidad a 13 días.

Por otro lado, históricamente, algunos bancos, como el Banco Guipuzcoano, emitían cartillas de ahorro para recién nacidos como una estrategia de fidelización de clientes. Esta práctica conectaba el nacimiento de un hijo o hija con la planificación financiera familiar. Las cartillas solían incluir un depósito inicial como regalo del banco y fomentaban el ahorro a largo plazo para los gastos futuros del niño o niña. Asimismo, creaban un vínculo temprano entre la familia y la entidad bancaria. Esta práctica reflejaba una visión tradicional de la planificación familiar, donde el ahorro para el futuro de los hijos era una prioridad. Sin embargo, con los cambios en la conciliación laboral y los roles de género, estas estrategias bancarias han evolucionado hacia productos financieros más diversificados y menos centrados en los roles tradicionales de género.